Blog name : sonelgaz (21 articles) - Article created on : 12/01/2010 by sonelgaz
1 ER PARTIE
L impossible intégration des nouveaux cadres Le recrutement d’un collaborateur ne prend pas fin avec la signature du contrat de travail. Certaines entreprises ont ainsi mis en œuvre des politiques d'intégration de leurs nouvelles recrues. Soigner l’accueil du nouvel embauché, l’accompagner dans sa prise de fonction, le suivre durant sa période d’essai, vont contribuer à le rendre plus rapidement opérationnel, productif, autonome. Mais, au-delà de l’efficacité professionnelle, de plus en plus de grands groupes aspirent à cultiver, chez leurs cadres et jeunes diplômés, une implication, un engagement durable, une adhésion à leur culture et leurs valeurs, voire un sentiment d’appartenance à l’entreprise, dès les premiers mois de la collaboration. Bien intégrer est-ce un moyen de fidéliser les collaborateurs ? S’il n’existe pas de formule magique qui puisse totalement éviter les départs de salariés, une intégration structurée et planifiée peut avoir un impact positif non négligeable sur la fidélisation. «Aucune étude n’a établi de lien direct entre intégration et fidélisation. Ces deux notions ne s’inscrivent pas dans la même temporalité. L’intégration est une question que l’entreprise envisage à court et parfois à moyen terme tandis que la fidélisation suppose une politique à long terme. Toutefois, on peut considérer que l’intégration contribue de manière indirecte à fidéliser un collaborateur. En effet, un cadre ou un jeune diplômé qui a gardé le souvenir d’une intégration difficile dans l’entreprise sera plus propice à aller voir ailleurs dès que l’occasion se présentera à lui.
"L'intégration contribue de manière indirecte à fidéliser un collaborateur"
Chez nous c’est le parfait contraire on pousse d’une manière directe le jeune recru a quitter les lieux, l’exemple le plus remarquant vient toujours de la DEE ( contrairement a la DEG et la DRC ou de jeune recrus occupent des postes de chef de service)on constate que les nouveaux ingénieurs sont écarté [ SUITE AUX REMARQUES DE NOS COLLEGUES NOUS AVONS JUGE UTIL DE SUPRIMER CE PARAGRAPHE POUR NE PAS VISER DES PERSONNES ]
Que veux t’on des nouveaux pourquoi sont ils écartés qui sont ceux qui ont peurs pour leurs postes et intérêts ?
